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實行綜合工時制度,合同約定了就可以嗎?
來源:中國就業網2019-10-08閱讀 加載中...

           一些企業因生產特點不能實行標準工時制度,經相關行政部門批準可以實行綜合工時制度。關于“綜合工時”,我們曾發布《【關注】實行綜合工時制度,合同約定了就可以嗎?》一文,受到了許多網友關注,有網友留言詢問:“實行綜合工時,要公示嗎?”“企業如何申請綜合工時制?”企業的“綜合工時制”是否經過了審批,今天小編就來教您辨別!

【錦囊一】劃范圍:企業可以對哪些職工實行綜合工時制度?

        綜合工時制度是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制,需要安排職工連續作業,無法實行標準工時制度,采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時制:

        1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的;

        2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

        3、因受季節條件限制,淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產,以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等;

        4、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

        也就是說,實行綜合計算工時有一定的行業限制,因工作性質或生產特點,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的企業,須按照規定向人力資源社會保障行政部門申報審批,經審批后方可實行。


【錦囊二】查審批:企業如何申請綜合工時制?

        企業申請特殊工時制應先聽取工會和職工意見,實行綜合計算工時工作制的企業在其工商登記注冊區人社局審批后方可執行。中央直屬企業實行綜合計算工時工作制的,應當向人力資源和社會保障部提出申請。

        經批準實行綜合計算工時工作制的企業,應當將人力資源社會保障行政部門出具的批復在企業內公示,嚴格按批復要求執行,并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。

        為貫徹落實市委市政府關于深入推進“一網通辦”的決策部署,不斷提升政務服務水平,我局依托“互聯網+人社”,開發了企業工時審批信息系統,企業憑“上海市一證通用法人數字證書”登錄政務大廳“一網通辦”界面,可直接提交申請表及預約申請,并查詢辦理進度。審批部門作出受理決定和審批決定后,企業線上打印受理和批復文書,無需柜面領取,實現了審批全程“只跑一次”。企業如果未采用網上申請方式,也可以直接到柜臺辦理。

【錦囊三】看有效:準予實行綜合工時決定書是否在有效期?

        準予實行綜合計算工時制的決定書設定有效期。有效期可以依據企業申請設定,但最長不超過2年。

        決定書有效期限屆滿,企業需繼續實行綜合計算工時制的,應按規定再次提出申請。

        因此,勞動者在查詢企業綜合工時審批時,別忘了看清楚決定書的有效期哦!

 

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